收到辞退通知后，先确认是谁作出的决定、通知理由、送达方式和拟生效时间。口头通知、书面解除、协商解除与劳动合同到期并不相同。在海安咨询劳动争议，应把真实过程说清楚，再判断存在什么争议及可主张的权利。
先保存劳动合同、入职资料、工资流水、考勤、社保记录及能够反映实际用工主体的材料。工作时间、岗位、工资结构发生变化的，也应列明时间和依据。没有书面劳动合同的，更需要整理实际提供劳动的证据。
再保存解除通知、送达记录、谈话内容、规章制度、考核或违纪处理文件，以及本人提出的异议。保留完整邮件和聊天，不只截取对自己有利的片段。对单位要求签署的离职申请、结算书或和解协议，应先理解其法律含义。
劳动合同法对经济补偿、违法解除及相关责任分别作出规定。是否应支付补偿或赔偿、能否要求继续履行，需要审查解除事实与法律条件，不能仅凭被辞退就直接套用某个倍数或把所有款项重复相加。
咨询前可列一份工资与争议款项表，分别写明已付、未付、自己估算及相应凭证。继续出勤、交接和资料返还等安排宜保留书面记录。劳动仲裁等程序存在期限与受理要求，应结合实际时间另行核实，不因等待协商而忽视。
联系杨智律师时，可先说明用工地点、入职与解除时间、通知理由、工资情况和目前是否签过协议。详细材料在合适的私下渠道提供，再讨论证据补充、协商或仲裁等处理路径。本文不对未审查的解除行为预作结论。
本文用于一般普法与咨询准备，不代替对具体案件的审查和法律意见。请保存原始资料；具体处理应结合案件事实、证据、程序阶段及适用规则讨论。联系咨询不当然建立委托关系。