工作中受伤后，首先保障救治，并把事故发生的经过及时记录下来。是否属于工伤、由谁承担哪些待遇，要结合用工关系、受伤原因、程序进展和实际材料判断，不能只凭单位或保险人员的一句话作出决定。
第一组是用工材料：劳动合同、工资发放、考勤、工作安排及社保信息。存在外包、劳务派遣、个人承包或多个公司参与时，将各主体名称和实际管理、发薪情况分开写清，不急于自行认定谁是责任主体。
第二组是事故材料：时间、地点、工作任务、现场情况、证人线索、单位报告及有关记录。第三组是医疗材料：门急诊病历、诊断证明、住院资料、费用凭证和医嘱。原件按时间保存，不为补充材料改变真实经过。
第四组是程序材料：是否申请工伤认定、收到什么决定、是否做过劳动能力鉴定，以及已有待遇支付和协商记录。工伤保险条例规定了认定申请与材料要求；工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核算是不同问题，需要分别处理。
工伤认定申请及后续救济存在期限要求，应及时根据实际发生日期、申请人身份和相关文书核对，不宜等治疗结束再一并询问。商业保险赔付、工伤待遇或其他赔偿之间的关系，也应结合合同和具体事项逐项审查。
咨询杨智律师时，可先说明事故发生地、用工主体、受伤日期、治疗情况和认定进展，并提供一份现有材料目录。涉及赔偿或结算协议时，先核对事项、金额和保留权利的范围，再决定是否签署；本文不作伤残等级或赔偿额预测。
本文用于一般普法与咨询准备，不代替对具体案件的审查和法律意见。请保存原始资料；具体处理应结合案件事实、证据、程序阶段及适用规则讨论。联系咨询不当然建立委托关系。